Existem vários erros que os líderes normalmente
cometem e já falamos sobre eles aqui e aqui. Porém, existe um erro que o líder
não pode cometer: o de contratar pessoas mais fracas do que ele.
Muitas vezes, por receio de serem ultrapassados ou de
verem as suas ordens questionadas, os líderes acabam por contratar pessoas com
menos capacidades.
“Se os membros da equipa pouco souberem, jamais haverá
problemas, jamais a minha liderança correrá perigo”. Assim pensam os líderes
fracos.
O resultado de um líder é a soma do que ele, em
conjunto com a sua equipa, consegue fazer. Ter uma equipa fraca torna o líder
indispensável, mas isso é só mais uma forma de enfraquecer a sua empresa.
Além disso, o líder também garante que os seus
resultados são inferiores aos que eles poderiam ser, caso existisse algum
trabalho de equipa.
O líder forte contrata pessoas que são melhores do que
ele. Ele sabe que, uma das suas funções é criar líderes para o futuro e não apenas
seguidores das suas ordens.
Ele também faz questão de elogiar o trabalho deles,
pois sabe que isso motiva-os a seguir em frente e a enfrentar obstáculos.
O bom líder é duro com a sua equipa, pois sabe que
isso irá trazer ao de cima as suas melhores características.
Grandes líderes contratam bons profissionais. Maus
líderes contratam pessoas mais fracas do que eles.
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